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LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - DISCIPLINARE - LAVORATORE SUBORDINATO - UTILIZZO DEL PERSONAL COMPUTER AZIENDALE PER FINI PROPRI O NON AUTORIZZATI - RILEVANZA DISCIPLINARE - SUSSISTENZA.

 

Qualora il codice disciplinare affisso nella bacheca aziendale vieti l'accesso alla rete internet e l'utilizzo della posta elettronica per scopi personali, è legittimo il licenziamento disciplinare del dipendente che, sul computer aziendale, abbia installato un programma di "file-sharing" ed uno per l'accesso alla email personale, effettuando il "download" di foto e filmati pornografici

 

Sez. L, Sentenza n. 17859 del 11/08/2014 (Rv. 632310 - 01)

 

Riferimenti normativi:

Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7

CORTE COST.

 

Massime precedenti Vedi: N. 6988 del 1998

 

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